Trosolwg o'r swydd

Mae cyfle gwych wedi codi i Uwch Ymarferydd Clinigol ymuno â'n tîm trawma ac orthopedig. Bydd y rôl yn ei gwneud yn ofynnol i'r clinigwr llwyddiannus weithio o fewn pedwar colofn Ymarfer Uwch sy'n cynnwys:

Rheoli cleifion yn glinigol (asesiad/ymchwiliad/diagnosis a rheolaeth ymreolaethol gan gynnwys presgripsiynu annibynnol anfeddygol)

Arweinyddiaeth – arwain ar ddatblygiadau gwasanaeth a gweithredu prosesau newid, darparu arweinyddiaeth glinigol i aelodau'r tîm amlddisgyblaethol

Addysg - darparu addysg, mentora a chefnogaeth i gynulleidfa aml-broffesiynol eang. Cynnal eich anghenion addysg eich hun a phortffolio byw o ymarfer uwch

Ymchwil - dangos defnydd o arfer sy'n seiliedig ar dystiolaeth a chyfranogiad mewn prosiectau ymchwil (QIP/Archwiliad)

Mae'r swydd ar agor i ACPs hyfforddedig iawn o gefndiroedd aml-broffesiynol.  Rydym hefyd yn barod i ystyried y rhai sydd angen hyfforddiant ACP llawn, ac yn yr achos hwn, bydd Atodiad 21 yn cael ei gymhwyso i'r swydd.

Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn ddelfrydol ar gyfer y swydd hon; mae Cymraeg a/neu Saesneg geisio am y swydd hon

Prif ddyletswyddau'r swydd

Bydd disgwyl i'r Uwch Ymarferydd Clinigol ddarparu gofal/rheolaeth glinigol i gleifion sy’n cael eu derbyn i ardaloedd acíwt gan gynnwys wardiau trawma, yr adran argyfwng a lleoliad cleifion allanol.

Cynnal portffolio o AP i ddangos pedwar colofn ymarfer uwch. 

Clinigol- bydd disgwyl iddo gynnal asesiad clinigol gan ofyn am ymchwiliadau perthnasol, gwneud diagnosis a chychwyn cynlluniau triniaeth a rheoli yn unol ag anghenion y claf, gan gynnwys presgripsiynu annibynnol anfeddygol. Bydd gofyn iddo gynnal rowndiau ward cleifion fel clinigwr annibynnol. Ymgymryd â chyfathrebu lefel uwch - cyfleu newyddion drwg a thrafod cynlluniau i gynyddu triniaeth a Gorchymyn Peidio â Cheisio Adfywio Cardio-pwlmonaidd (DNACPR).

Arweinyddiaeth – arweinyddiaeth glinigol Tîm Amlddisgyblaethol. Datblygu gwasanaethau orthopedig trawma. Datblygu QiPs, mynychu a bod yn rhan allweddol o grwpiau neu fforymau strategaeth BI perthnasol e.e., Fforwm Gwell, Uwch ac Ymgynghorwyr ar gyfer CTM.

Addysg- bod yn gyfrifol am eich anghenion addysgol eich hun, gan ymdrechu i wella a datblygu eich sgiliau, eich gwybodaeth a'ch cymhwysedd eich hun. Cyflwyno addysg o fewn y lleoliad clinigol a lleoliadau addysg ffurfiol. Darparu mentora a hyfforddiant i aml-broffesiynol sy'n ymgymryd â chyrsiau clinigol fel MSc AP ac NMIP.

Ymchwil- defnyddio canllawiau i gefnogi penderfyniadau clinigol yn ymarferol. Bod yn rhan o archwilio/ymchwil. Arwain prosiectau QiP a gwerthusiadau gwasanaeth.

Gweithio i'n sefydliad

Mae Bwrdd Iechyd Prifysgol Cwm Taf Morgannwg sy'n rhan o GIG Cymru, yn gwasanaethu poblogaeth fawr ar draws rhanbarth amrywiol a hardd. Gyda bron i 13,500 o staff, ni yw un o gyflogwyr mwyaf Cymru

Gyda'n gilydd, Tîm CTM ydyn ni; gweithlu sy'n ymroddedig i gynnig gofal a chymorth ardderchog i gleifion i'r 450,000 o bobl ar draws Pen-y-bont ar Ogwr, Merthyr Tudful, a Rhondda Cynon Taf. Rydym yn gweithredu tri ysbyty Dosbarth Cyffredinol, ysbytau cymunedol, cyfleusterau gofal sylfaenol a chymunedol

Mae lleoliad CTM yn cynnig y gorau o Dde Cymru, dim ond 20 munud o fywyd dinesig bywiog Caerdydd, harddwch naturiol Bannau Brycheiniog, a'r arfordir tawel yn Ogwr. P'un a ydych chi'n mwynhau amwynderau trefol bywiog, cefn gwlad heddychlon, neu ddihangfeydd glan môr, mae ein lleoliad yn gwneud lleoliad delfrydol ar gyfer bywyd gwaith/personol

Mae ein Strategaeth CTM 2030—Ein Iechyd, Ein Dyfodol—yn canolbwyntio ar uno ein rhanbarth o amgylch nodau iechyd a lles a rennir. Mae ein gwerthoedd yn ein tywys bob dydd:

•              Rydym yn gwrando, yn dysgu ac yn gwella
•              Rydym yn trin pawb â pharch
•              Rydym i gyd yn gweithio fel un tîm 

Mae gweithwyr CTM yn mwynhau buddion gan gynnwys; pensiwn blaenllaw, absenoldeb hael, gwaith hyblyg, twf gyrfa, a mynediad at ddysgu a datblygiad parhaus

Yn CTM, mae’n weithle croesawgar lle mae’r tîm wrth wraidd popeth ac sy'n gwerthfawrogi amrywiaeth a thosturi, lle gallwch chi ymfalchïo yn gwaith a'r gwahaniaeth y mae'n ei wneud.