Trosolwg o'r swydd

Maer'r swydd hon am gyfnod penodol / secondiad am 5 months.  Os oes diddordeb gyda chi mewn ceisio am swydd secondiad, mae’n rhaid i chi gael caniatad eich rheolwr llinell presennol cyn i chi geisio am y swydd hon.

Ein gweledigaeth yw dod yn un o brif Wasanaethau Pobl GIG Cymru. Felly, rydym yn ehangu ein gwasanaethau ac yn recriwtio i swyddi gwag ar draws amrywiaeth o gefndiroedd proffesiynol, megis Cysylltiadau Gweithwyr, Recriwtio a Sicrhau Adnoddau a Dylunio Sefydliadol. 

Ewch draw i'n microsite yma i ddarllen mwy am yr ystod o gyfleoedd sydd ar gael, neu barhau yma i ddysgu mwy am swydd Swyddog Pobl ac i wneud cais ar-lein.

Dan arweiniad ein Cyfarwyddwyr Cyswllt Gwasanaethau Pobl, bydd ein timau Gwasanaethau Pobl yn rhan o'r pedwar strwythur gweithredol IHC, gan ddarparu cymorth i'r gweithlu lleol, cynllunio'r gweithlu strategol a hefyd yn cyfrannu at ostyngiad uniongyrchol mewn costau asiantaeth a locwm wrth i ymgyrchoedd lleol, cenedlaethol a rhyngwladol gael ffocws cymunedol iechyd lleol.

Hymgorffori yn y tîm hwn yw People Business Partnering, rôl Adnoddau Dynol a Dylunio Sefydliadol cyfunol, gan weithredu fel gweithwyr proffesiynol busnes, pencampwyr aelodau o'r tîm ac asiantau newid.

Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn ddelfrydol ar gyfer y swydd hon;  mae croeso i ymgeiswyr sy’n siarad Cymraeg a/neu Saesneg geisio am y swydd hon.

Prif ddyletswyddau'r swydd

Rhoi cymorth, her adeiladol a chanllawiau arbenigol i reolwyr i sicrhau bod rheoli pobl yn cael ei wneud mewn modd rhagweithiol a chytunwyd.

I hyfforddi a chefnogi rheolwyr llinell wrth sicrhau bod ganddynt y sgiliau a'r profiad angenrheidiol i gyflawni eu dyletswyddau fel y'u diffinnir gan eu disgrifiad swydd.

Rheolwyr cymorth wrth ddatblygu aelodau eu tîm drwy Gynlluniau Datblygu Personol/PADRs.

Darparu cyngor a chefnogaeth rheoli Adnoddau Dynol/OD proffesiynol i reolwyr o fewn meysydd enwebedig sy'n cyfrannu at welliant yn y perfformiad sefydliadol a chyflawni amcanion drwy fwy o effeithiolrwydd staff.

Gweithio'n agos gyda rheolwyr i ganfod unrhyw oblygiadau yn y gweithlu o fewn achosion busnes; Er enghraifft, newidiadau i batrymau gwaith, cyflwyno rolau ac amrywiadau newydd i delerau ac amodau.

Ystyriwch oblygiadau staff ac adnoddau ariannol wrth gynghori rheolwyr i sicrhau bod cyngor yn gyson â chydweithwyr eraill yn y gweithlu, deddfwriaeth, telerau ac amodau, ac agenda'r Bwrdd Iechyd.

Ymddwyn yn gyfrifol wrth berfformio rôl Pobl broffesiynol.

Hyrwyddo datblygiad gwasanaeth Pobl sy'n meithrin ffocws 'gwasanaeth cwsmeriaid'.

I ddirprwyo ar gyfer y Pennaeth Gweithrediadau Pobl pan fo angen.

Gweithio gyda rheolwyr llinell a chydweithwyr yn y gweithlu i sicrhau bod Dangosyddion Perfformiad Allweddol y gweithlu yn cael eu cyflawni (KPI's).

Gweithio i'n sefydliad

Bwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr (BIPBC) yw’r sefydliad iechyd mwyaf yng Nghymru a chanddo gyllideb o £1.7 biliwn a gweithlu o dros 19,000 o staff. Mae’r Bwrdd Iechyd yn darparu gwasanaethau sylfaenol, eilaidd, cymunedol, iechyd meddwl ac ysbytai acíwt i boblogaeth gogledd Cymru.

Mae BIPBC yn darparu ystod lawn o wasanaethau sylfaenol, cymunedol, iechyd meddwl ac ysbytai acíwt ac arbenigol ar draws 3 ysbyty acíwt, 22 ysbyty cymunedol a rhwydwaith o dros 90 o ganolfannau iechyd, clinigau, canolfannau timau iechyd cymunedol ac unedau iechyd meddwl. Mae BPIBC hefyd yn cydlynu, neu’n darparu gwaith 113 o bractisau meddygon teulu a’r gwasanaeth GIG a ddarperir gan ddeintyddion, optegwyr a fferyllwyr ar hyd a lled y rhanbarth.

Mae’r Bwrdd Iechyd yn system iechyd integredig sy’n ymdrechu i ddarparu gofal tosturiol mewn partneriaeth â’r cyhoedd a sefydliadau statudol a thrydydd sector eraill. Mae BIPBC wedi datblygu perthynas â’r prifysgolion yng ngogledd Cymru ac mae, ynghyd â Phrifysgol Bangor, yn ceisio statws ysgol feddygol ac yn gweithredu mewn diwylliant dysgu sy’n gyfoeth o ymchwil.