Swydd wag: UWCH DDADANSODDWYR CYMORTH BUSNES A CHOSTIO, Ymddiriedolaeth GIG Iechyd Cyhoeddus Cymru, Pen-y-bont ar Ogwr

Crynodeb o'r swydd

Prif leoliad: Gweinyddiaeth
Gradd: Gradd 4
Contract: Parhaol
Oriau: Llawnamser - 37.5 awr yr wythnos
Cyfeirnod y swydd: 028-AC024-0226

Cyflogwr: Ymddiriedolaeth GIG Iechyd Cyhoeddus Cymru
Math o gyflogwr: NHS
Gwefan: Parc Bocam
Tref: Pen-y-bont ar Ogwr
Cyflog: £27,898 - £30,615 y flwyddyn
Cyfnod cyflog: Yn flynyddol
Yn cau: 02/03/2026 23:59

UWCH DDADANSODDWYR CYMORTH BUSNES A CHOSTIO

Gradd 4

Croeso i Iechyd Cyhoeddus Cymru, asiantaeth iechyd cyhoeddus genedlaethol Cymru

Ein gweledigaeth yw Gweithio i wireddu dyfodol iachach i Gymru

Am ragor o wybodaeth amdanom, ewch i’n tudalen hafan, darllenwch am ein cynllun strategol

Rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl sy’n rhannu ein gwerthoedd o Gydweithio, gydag ymddiriedaeth a pharch, i wneud gwahaniaeth

Dilynwch ni ar Twitter, Facebook, LinkedIn and Instagram

Gwahoddir ymgeiswyr i wneud cais yn Gymraeg, ni fydd unrhyw gais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na cheisiadau Saesneg. I gefnogi ein gwasanaeth i Gymru gyfan, croesawn yn fawr ceisiadau gan siaradwyr Cymraeg.

Sylwer bod ychwanegiad dros dro ar gyfer Bandiau 2 a 3 i adlewyrchu ymgorffori'r ychwanegiad hyd at y cyflog byw o £12.60 yr awr - £24,638 y flwyddyn.

Bydd yr ychwanegiad dros dro hwn yn weithredol hyd nes y bydd y codiad cyflog blynyddol ar gyfer 2025/26 wedi’i gadarnhau.

Swydd-ddisgrifiad a phrif gyfrifoldebau manwl

Atodir Swydd-ddisgrifiad a Manyleb y Person llawn gyda’r dogfennau ategol, neu cliciwch ar “Apply Now” i weddill y dogfennau yn Trac

Cefnogi’r gwaith o gydlynu cyfarfodydd FP&D, gan gynnwys amserlennu, agendâu, paratoi a chymryd cofnodion.
Cynorthwyo i gynnal a datblygu safleoedd SharePoint a systemau swyddfa FP&D.
Cefnogi proses Ffurflenni Costio Cymru (WCR), gan gynnwys gwaith derbyn, dilysu a chynnal gwiriadau ansawdd data.
Darparu cymorth gweinyddol a thechnegol i Grŵp Technegol Costio Cymru Gyfan.
Casglu, dilysu a dadansoddi setiau data cymhleth, gan ddefnyddio Excel ac offer adrodd uwch.
Cynhyrchu adroddiadau, crynodebau a chyflwyniadau ar gyfer uwch arweinwyr a thimau prosiect.
Meithrin a chynnal perthnasoedd gwaith proffesiynol ar draws GIG Cymru a Llywodraeth Cymru.
Cefnogi prosesau caffael, a gweithgareddau gweinyddiaeth ariannol a monitro cyllideb.
Cynorthwyo gyda gweithgareddau ymsefydlu, hyfforddi a gweinyddu personél a rhoi cymorth i’r tîm.
Sicrhau bod yr holl gofnodion, gwybodaeth a data yn cael eu storio'n briodol a’u bod yn bodloni safonau llywodraethu a diogelu data’r sefydliad.
Cyfrannu at weithgareddau gwella parhaus a chefnogi’r gwaith o ddatblygu systemau a chanllawiau’r swyddfa.

Os ydych chi'n awyddus i wneud gwahaniaeth gwirioneddol yn un o swyddogaethau cenedlaethol y GIG a ffynnu mewn swydd sy'n cyfuno gweinyddu, dadansoddi ac ymgysylltu â rhanddeiliaid, hoffem glywed gennych chi.

I gael sgwrs anffurfiol am y rôl, cysylltwch â:

[email protected]

I wneud cais, llenwch y ffurflen gais ar-lein drwy NHS Jobs / Trac.

Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn ddelfrydol ar gyfer y swydd hon; mae Cymraeg a/neu Saesneg geisio am y swydd hon.

Manyleb y person

Cymwysterau a Gwybodaeth

Meini prawf hanfodol

• 5 TGAU yn cynnwys Mathemateg a Saesneg neu gymhwyster cyfatebol.
• Lefel A neu gymhwyster cyfwerth.
• Addysg hyd at Lefel 4 a gwybodaeth a phrofiad perthnasol, neu brofiad cyfatebol amlwg
• ECDL Uwch neu lefel gyfwerth o wybodaeth a sgiliau.
• Gwybodaeth am lywodraethu a rheoli gwybodaeth.

Meini prawf dymunol

PRINCE 2 Sylfaen neu gyfwerth
Symud ymlaen i Gymhwyster Cyfrifeg proffesiynol (e.e. AAT).
Gwybodaeth arbenigol flaenorol am gostio a gofal iechyd seiliedig ar werth.
Dysgu a datblygiad personol amlwg.

Profiad

Meini prawf hanfodol

Profiad o gyfathrebu â staff proffesiynol ar bob lefel a’r cyhoedd.
Profiad o ddelio â data cyfrinachol a sensitif, a chynnal a storio cofnodion yn briodol.
Profiad o weithredu Microsoft Office Suite, a hyfedredd uwch mewn Excel a Word.
Profiad o gymhwyso methodoleg rheoli prosiectau a monitro prosiectau sydd ar y gweill.
Profiad o reoli systemau cyllid (e.e. archebu, monitro cyllideb)
Profiad o weithredu polisïau a gweithdrefnau gweinyddol.

Meini prawf dymunol

Profiad drwy gyfrannu at gostio, meincnodi, gofal iechyd seiliedig ar werth neu gynhyrchu data perfformiad.
Profiad o fonitro dangosyddion perfformiad.
Profiad o drefnu a gweinyddu cyfarfodydd, yn cynnwys cymryd cofnodion ffurfiol.
Profiad gweinyddol blaenorol yn y GIG.

Sgiliau a Phriodoleddau

Meini prawf hanfodol

Yn hyfedr wrth ddewis a defnyddio meddalwedd safonol Microsoft, fel Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint.
Dealltwriaeth drylwyr o weithdrefnau gweinyddol, yn cynnwys systemau ffeilio/data a rheoli cofnodion.
Yn gallu gweithio’n annibynnol a rheoli eich llwyth gwaith eich hun.
Yn gallu trefnu a gweinyddu cyfarfodydd a digwyddiadau amlddisgyblaethol.
Dealltwriaeth amlwg ynghylch sgiliau rheoli a chyfathrebu ac yn gallu eu cymhwyso. Mae’r rhain yn cynnwys sgiliau perswadio, negodi, rheoli amser a blaenoriaethu.
Yn gallu cyfuno a dadansoddi gwybodaeth o nifer o ffynonellau ac yn meddu ar sgiliau rhifedd a dadansoddi da.

Meini prawf dymunol

Yn fedrus mewn delweddu a chyflwyno data.
Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol ar lefelau 1 i 5 o ran deall, siarad, darllen ac ysgrifennu.

Ceidw Iechyd Cyhoeddus Cymru yr hawl i gau’r swydd wag hon yn gynnar. Felly rydym yn annog ceisiadau cynnar.

Rhoddir blaenoriaeth i staff sy’n aros i gael eu hadleoli. Rydym yn cadw’r hawl felly i dynnu’r hysbyseb hon yn ôl ar unrhyw adeg.

Os oes gennych anabledd a bod gennych unrhyw anghenion penodol i'ch galluogi i gymryd rhan yn y broses ymgeisio, cysylltwch â [email protected]

NODYN PWYSIG I YMGEISWYR: Mae ceisiadau am ein rolau yn cael eu hadolygu'n ofalus a'u rhoi ar restr fer yn seiliedig ar feini prawf penodol, sy'n amrywio o swydd i swydd.

Ni fydd defnyddio cymhwysiad generig neu gymhwysiad AI awtomatig, fel Lazy Apply neu AI Apply, fel arfer yn darparu digon o dystiolaeth bersonol o'ch sgiliau a'ch profiad sy’n berthnasol i'r rôl. Gall hyn ei gwneud hi'n anodd i ni asesu eich addasrwydd a bydd yn lleihau eich siawns o gael eich rhoi ar y rhestr fer.

Er mwyn sicrhau bod eich cais yn cael ystyriaeth lawn, rydym yn argymell eich bod yn cyflwyno cais wedi'i deilwra sy'n mynd i'r afael yn uniongyrchol â'r meini prawf a restrir yn adran Manyleb y Person yr hysbyseb, gan ddarparu tystiolaeth glir ac enghreifftiau i ddangos sut rydych chi'n bodloni pob gofyniad.

Cymhwysedd ar gyfer Nawdd Fisa

Os oes angen nawdd arnoch drwy lwybrau Fisa Gweithiwr Medrus neu Fisa Gweithiwr Iechyd a Gofal, gwnewch yn siŵr eich bod yn hunanasesu eich cymhwysedd i gael nawdd ar gyfer y rôl hon cyn gwneud cais.
Gwiriwch y canllawiau fisa Gweithiwr Medrus neu'r canllawiau fisa Gweithiwr Iechyd a Gofal am fanylion ynghylch cymhwysedd swydd, cyflog, yr iaith Saesneg, a gofynion nawdd.

Os byddwch yn llwyddiannus ac os cewch eich dewis ar gyfer y rhestr fer am gyfweliad, cysylltir â chi ar e-bost gan ddefnyddio’r cyfeiriad a ddefnyddiwyd gennych i gofrestru. Sicrhewch eich bod yn edrych ar eich cyfrif e-bost yn rheolaidd.

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio teg a thryloyw ac rydym yn credu mewn cyfle cyfartal yn ein gweithle. Ni fyddwn yn goddef gwahaniaethu ar sail oedran, anabledd, hunaniaeth rywiol, crefydd neu gred, hil neu genedligrwydd, priodas neu bartneriaeth sifil, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, patrwm gwaith, cyfrifoldebau gofalu, gweithgarwch gydag undebau llafur neu gredoau gwleidyddol – nac ar unrhyw sail arall. Croesawn geisiadau gan unigolion a ddymunent weithio’n rhan-amser neu wneud cais i rannu swydd.

Mae'r raddfa gyflog a ddangosir ar gyfer aelod o staff llawn amser, a chaiff y swm ei addasu pro rata ar gyfer y rhai sy'n gweithio llai na 37.5 awr yr wythnos.

Yn gyffredinol, bydd unrhyw un sy'n ymuno â'n Hymddiriedolaeth nad yw wedi gweithio yn y GIG o'r blaen, yn cychwyn ar bwynt cyntaf y band tâl a hysbysebir yn awtomatig. Yna bydd datblygiad cyflog yn cael ei bennu gan Adolygiadau Perfformiad a Datblygu blynyddol yn unol â Pholisi Datblygiad Cyflog GIG Cymru. Gellir ystyried cais am Gredyd Cynyddol, ond dim ond ar sail gwasanaeth cyfrifadwy â thystiolaeth a/neu brofiad cyfatebol, perthnasol y gellir ei ddyfarnu.