Crynodeb o'r swydd
- Prif leoliad
- Planning
- Gradd
- Gradd 8a
- Contract
- 11 mis (Cyfnod Penodol/Secondiad)
- Oriau
- Llawnamser - 37.5 awr yr wythnos
- Cyfeirnod y swydd
- 070-AC047-0525
- Cyflogwr
- Bwrdd Iechyd Addysgu Powys
- Math o gyflogwr
- NHS
- Gwefan
- Swyddfa 1.
- Tref
- Y Drenewydd
- Cyflog
- £54,550 - £61,412 per annum
- Cyfnod cyflog
- Yn flynyddol
- Yn cau
- 15/05/2025 23:59
Teitl cyflogwr
Rheolwr Cynllunio Gwasanaeth
Gradd 8a
Byddwch yn rhan o 'Bowys Iach a Gofalgar' a’n helpu ni i drawsnewid y ffordd rydym yn darparu gwasanaeth iechyd a gofal, fel y gall ein cymunedau Ddechrau'n Dda, Byw'n Dda a Heneiddio'n Dda.
Sylwer bod ychwanegiad dros dro ar gyfer Bandiau 2 a 3 i adlewyrchu ymgorffori'r ychwanegiad hyd at y cyflog byw o £12.60 yr awr - £24,638 y flwyddyn.
Bydd yr ychwanegiad dros dro hwn yn weithredol hyd nes y bydd y codiad cyflog blynyddol ar gyfer 2025/26 wedi’i gadarnhau.
Trosolwg o'r swydd
MAE’R SWYDD HON AM GYFNOD PENODOL/SECONDIAD TAN 31-MAWR-2026 OHERWYDD CYLLIDO
OS OES DIDDORDEB GYDA CHI MEWN CEISIO AM SWYDD SECONDIAD, MAE’N RHAID I CHI GAEL CANIATAD EICH RHEOLWR LLINELL PRESENNOL CYN I CHI GEISIO AM Y SWYDD HON.
Fel Rheolwr Cynllunio Gwasanaeth yn gweithio o fewn rhaglen proffil uchel tîm gyda rhyddid i weithredu, bydd deiliad y swydd yn chwarae rhan allweddol wrth arwain y gofynion cynllunio gwasanaeth i gyflwyno model trawsnewidiol newydd o gofal yng ngogledd Powys. Bydd y rhaglen hon yn gweithredu fel cynllun blaenllaw i'r gweithredu ‘model gofal newydd di-dor’ o dan yr adran ‘A Iachach Cymru: Ein Cynllun ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol’, a bydd angen deiliad y swydd cael gwybodaeth am gymunedau dysgu amdanynt a chyfrannu atynt y modelau gofal newydd hyn wrth iddynt ddatblygu ledled Cymru
Prif ddyletswyddau'r swydd
Bydd deiliad y swydd angen lefel o ryddid i weithredu, er mwyn galluogi ystwyth gwneud penderfyniadau a chamau gweithredu y disgwylir iddynt eu dehongli'n genedlaethol polisi a chanllawiau ar gyfer iechyd a gofal cymdeithasol. Bydd y rôl hon yn gweithredu mewn a amgylchedd cymhleth yn gweithio ar draws iechyd, gofal cymdeithasol a sefydliadau amlasiantaethol i sicrhau gweithrediad cenedlaethol a polisi lleol ar draws cyfarwyddiaethau trwy gyflwyno model integredig newydd mewn iechyd a gofal cymdeithasol yng ngogledd Powys. Bydd deiliad y swydd yn gyfrifol am ddadansoddi setiau data manwl, cymhleth a bydd yn gallu cynnal ymchwil mewn perthynas â sylfaen dystiolaeth genedlaethol a lleol i wneud dyfarniadau ar sut i ddarparu’r model gofal newydd yn effeithiol ar lefel strategol a chyfarwyddiaethol
Gweithio i'n sefydliad
Mae bod y Bwrdd Iechyd lleiaf yng Nghymru yn golygu na fyddwch byth yn mynd ar goll yn y dorf. Mae pawb ym Mwrdd Iechyd Addysgu Powys yn cael eu gwerthfawrogi am eu cyfraniad at ein portffolio amrywiol o wasanaethau cymunedol. Gyda'n gilydd, gallwn barhau i wneud gwahaniaeth gwirioneddol i'n cleifion ac adeiladu ar ein henw da di-dor.
Fel cyflogwr cefnogol a blaengar, rydym yn eich annog i lywio eich gyrfa gyda ni, trwy ystod eang o lwybrau datblygu. Rydym hefyd yn ffodus iawn i fod un o'r siroedd gwledig harddaf yng Nghymru, ac ym Mhrydain ehangach! Mae sicrhau cydbwysedd iach rhwng gwaith a bywyd yn hanfodol i ni, ac yn rhywbeth rydym yn ei gydnabod drwy flaenoriaethu eich lles.
I ddechrau eich taith gyda ni, ac i ddysgu mwy am yr hyn y gallwn ei gynnig i chi, ewch i: https://biap.gig.cymru/gweithio-i-ni/. Yno, cewch wybodaeth am ein manteision a'n gwerthoedd, darllen profiadau staff a mwy am yr hyn sydd gan ein sir hardd i'w gynnig.
Swydd-ddisgrifiad a phrif gyfrifoldebau manwl
Bydd y rôl yn cynnwys gweithio gyda chlinigwyr, rheolwyr, staff, gweithwyr proffesiynol, partneriaid a rhanddeiliaid allweddol eraill ar draws iechyd, gofal cymdeithasol ac aml-asiantaethau i gyflwyno model gofal newydd ar draws gogledd Powys.
Bydd hyn yn cynnwys:
• Ymgymryd â gwaith mapio gwasanaethau presennol a datblygu manylion angen achos cadarn dros newid fel rhan o'r achos busnes datblygiad.
• Arwain ar ddatblygu modelau gofal newydd, cynlluniau gwasanaeth /manylebau a llwybrau ar y cyd ag iechyd a gofal gweithwyr proffesiynol, yn seiliedig ar fframwaith cynllunio cytunedig, cenedlaethol canllawiau a deddfwriaeth, Strategaeth ac Ardal Iechyd a Gofal Powys Cynllunio ac anghenion a gwybodaeth y boblogaeth leol.
• Swm sylweddol o negeseuon ymgysylltu a chyfathrebu. Bydd deiliad y swydd yn gweithio gydag Arweinydd y Rhaglen ac arweinwyr ffrydiau gwaith i ddarparu arweinyddiaeth ac arbenigedd mewn cynllunio technegol i gyflawni newid trawsnewidiol a datblygiad achos busnes cyfalaf o tua £60m ar gyfer gogledd Powys.
Bydd deiliad y swydd yn chwarae rhan allweddol mewn datblygu achos busnes cyfalaf o fusnes amlinellol strategol i achos busnes llawn (FBC) ar gyfer cynllun arfaethedig cyfleuster iechyd a gofal newydd. Bydd hefyd yn ofynnol iddynt gymryd rôl arweiniol ar ddatblygu cynlluniau Awdurdodau Lleol a Byrddau Iechyd eraill a achosion busnes i gefnogi gweithrediad ehangach y model gofal newydd. Bydd angen penodol i gefnogi cynllunio lleol yn ardal Y Drenewydd. Bydd hyn yn cynnwys lefel uchel o ymgysylltu â’r gymuned, defnyddwyr gwasanaeth a rhanddeiliaid allweddol eraill i gefnogi datblygiad Hyb Lles Cymunedol a Chanolfan Ranbarthol Wledig. Bydd deiliad y swydd ar flaen y gad mewn proffil deinamig ac uchel rhaglen. Bydd hyn yn golygu bod deiliad y swydd yn gwneud cyfraniad arwyddocaol cyfraniad at bob agwedd ar gynllunio technegol y gwasanaeth iechyd.
Byddwch yn gallu dod o hyd i Swydd ddisgrifiad a Manyleb y Person llawn ynghlwm yn y dogfennau ategol neu cliciwch “Gwneud cais nawr” i’w gweld yn Trac.
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn ddelfrydol ar gyfer y swydd hon; mae croeso i ymgeiswyr sy’n siarad Cymraeg a/neu Saesneg geisio am y swydd hon.
Manyleb y person
Qualifications and/or Knowledge
Meini prawf hanfodol
- Masters degree level qualification in business / management or equivalent demonstrable experience
- Significant experience of working at a senior management level and with clinicians and other health and social care professionals
- Project Management qualification
- Significant knowledge of technical service planning and leading edge service development in health and social care and the ability to use that knowledge to influence planning for services in Powys
- Significant experience of hands on delivery and management of complex full lifecycle projects or service development, ideally within the NHS or a public sector organisation
Meini prawf dymunol
- Prince II Practitioner/ Managing Successful Programmes Practitioner or equivalent training
- IQT Bronze Award training
- IQT Silver Award training
- Registered Health or Social Care professional
Experience
Meini prawf hanfodol
- Experience of developing technical planning products to support transformational change in the NHS or public sector
- Proven work record of consistently achieving high standards and delivering objectives and priorities
- Comprehensive knowledge of Microsoft Office
- Evidence of designing, implementing and maintaining office document control systems
- Excellent analytical and problem solving skills with ability to analyse, interpret and resolve issues
- Logical and analytical approach required when designing a new solution
- Evidence of compiling and producing high quality professional written reports, production of business cases, service plans and strategies
- Experience of working with staff to implement service improvements
- Experience of leading a team
- Understanding of key NHS targets and current priorities within NHS Wales
- Experience of assimilating information, undertaking complex analyses from a wide range of sources
- Experience of developing detailed service specifications and pathways in conjunction with clinicians and professionals
- Experience of developing case for change documentation underpinned by a robust evidence base
- Experience of investigating various options and undertaking options appraisals
- Experience of developing capital business cases, including strategic outline case, outline business case and full business case
- Experience of developing accommodation and facilities schedules
Meini prawf dymunol
- Demonstrable experience in managing complex projects using a robust methodology
- Experience of working within Welsh Government guidance for engagement and consultation on changes to health services
- Experience of working on joint initiatives across health, social care and third sector
Aptitude and Abilities
Meini prawf hanfodol
- Evidence of taking an innovative approach to problem solving
- Be able to demonstrate tact and diplomacy when working with others
- Ability to work with colleagues from across service areas and departments, including external consultants
- Evidence of undertaking presentations to groups
- Ability to work under pressure to tight deadlines and prioritise workload
- Ability to ‘think on ones feet’ and respond to many differing pressures
- Minute taking skills; strong report writing and document presentation skills
- Proven work record of consistently achieving high standard and delivering objectives and priorities
- Ability to negotiate with staff and other partners and motivate stakeholders to deliver service improvement
- Ability to plan multiple concurrent activities, prioritise resource and manage any project team members allocated, to ensure that objectives are met
- Confident communicator, able to establish relationships with staff at all levels and to work with external stakeholders
- Ability to convey new requirements containing complex information to both technical and non-technical staff/ partners/stakeholders including presentations to large groups
- Report presentation skills, including desk top publishing skills
- Strong administrative and planning skills, able to plan effectively against deadlines in order to produce timely outputs and deliverables
- Ability to prioritise work and perform within a pressured environment
- Able to act independently and on own initiative
- Ability to deal with confidential issues in a professional and sensitive manner
- Proactive and delivers to timescales
- Evidence of attention to detail and high levels of accuracy in managing and manipulating data sets
Meini prawf dymunol
- Ability to speak Welsh
Values
Meini prawf hanfodol
- Communication: Developed verbal and written communication / negotiating skills
- Empathy: Ability to show empathy with colleagues and stakeholders
- Knowledge, understanding and application of equal opportunities
- Evidence of political awareness and sensitivity to the high profile of the Health Board
Other
Meini prawf hanfodol
- Ability to travel within and outside of Powys
- Ability to work flexibly, attending meetings and events outside normal working hours as required
Bathodynnau ardystio / achredu cyflogwyr
Gofynion ymgeisio
Mae sgiliau iaith Gymraeg yn ddymunol
Dogfennau i'w lawrlwytho
Rhagor o fanylion / cyswllt ar gyfer ymweliadau anffurfiol
- Enw
- Carly Skitt
- Teitl y swydd
- Assistant Director of Transformation & Improvement
- Cyfeiriad ebost
- [email protected]
Rhestr swyddi gyda Bwrdd Iechyd Addysgu Powys yn Gwasanaethau gweinyddol neu bob sector